خوش‌بيني سازماني

نویسنده: محمد فروهر 

امروزه، با الهام از نهضت روان‌شناسی مثبت‌گرا و برخلاف گذشته، تاکید زیادی بر نقاط توانمندی‌ها و نقاط قوت افراد در محیط کار می‌شود. یکی از مفاهیم مثبتی که طي دهه اخیر در چارچوب رفتارسازمانی مثبت‌گرا مورد توجه بسیاری قرار گرفته، خوش بینی است. این ظرفیت مثبت روان‌شناختی، اهمیت بسیاری در شکل‌گیری رفتار و موفقیت کارکنان در محیط کار ایفا می‌کند. در این مقاله، ضمن بررسی مفهوم و اهمیت خوش‌بینی سازمانی، به مطالعه موردی در خصوص کاربرد خوش‌بینی در عمل پرداخته خواهد شد.

واژگان کلیدی: خوش بینی، سرمایه روانشناختی