کاربرد سرمايه روانشناختي در بهبود فعالیت­های پليس

عبدالرسول جمشیدیان، محمد فروهر و ناهید محمدی

نيروهاي امنيتي و پليسي هر كشور مهمترين ركن حفظ امنيت و ثبات آن محسوب مي­شوند. از سوي ديگر، شغل پلیس به دليل ماهيت فعاليت خود در جهت حفظ امنيت جامعه با مسائل، مشكلات و مخاطرات بالقوه خاص خود مواجه می­باشد كه كاركنان را نسبت به بسياري از آسيب ­هاي شغلي و روحي و رواني مستعد مي­سازد. رويكرد اخير، تئوري­ سازماني مثبت­ گرا، با الهام و استفاده از نهضت روانشناسي مثبت­ گرا، به جاي تاكيد و توجه به چنين مسائل منفي­ اي در محيط سازماني به نقاط قوت و مثبت كاركنان و محيط كار توجه نشان داده و اثبات كرده است كه توجه به توانمندي­ها و نقاط قوت كاركنان اين قبيل نهادها و سازمان­ها به افزايش روحيه و عملكرد آنها منجر مي­شود. درواقع، در رويكرد مثبت­ گرايي، مسائل منفي از يك چشم انداز مثبت مورد توجه قرار گرفته و به جاي آسيب شناسي سازماني و كاركنان بر شكوفايي و عملكرد بهينه آنها تاكيد مي­شود. سرمايه روانشناختي يكي از مفاهيم نوين رفتار سازماني است كه ريشه در روان­شناسي مثبت­ گرا دارد و امروزه به عنوان يك ابزار كارآمد مديريت اثر بخش منابع انساني و خلق مزيت رقابتي شناخته مي­شود. در اين مقاله، به تاريخچه و اهميت مثبت­ گرايي در محيط كار، و همچنين سرمايه روانشناختي و پيامدهاي آن با تمركز بر نهادها و سازمان­هاي پليسي و امنيتي پرداخته شده و در نهايت پيشنهاداتي نيز براي توسعه سرمايه روانشناختي كاركنان پليس ارائه شده است.

واژگان کلیدی: روانشناسي مثبت­ گرا در کار، رفتارسازماني مثبت­گرا، سرمايه روانشناختي.