چکیده
طراحی شغلی یکی از پرچالشترین قسمتهای مربوط به وظایف منابع انسانی است که طی آن نقش و وظایف کارکنان و مرز روابط آنها در سازمان مشخص میشود. طراحی شغلی میتواند به گونه ای باشد که فاقد هرگونه انعطافپذیری بوده و درنتیجه منجر به رخوت و بیگانگی شغلی کارکنان شده و هرگونه ابتکار و خلاقیت را از آنها بگیرد و یا برعکس عامل تحرک و پویایی کارکنان در سازمان بوده و رشد فردی و سازمانی را به ارمغان بیاورد. پردازش شغلی یکی از رویکردهای نوین بازطراحی شغلی است که در آن کارکنان خودشان به بازتعریف شغلشان در سه حیطه وظیفهای، رابطهای و شناختی بپردازند. این امر میتواند با ایجاد تناسب بیشتر بین فرد و شغل و برآورده کردن نیازهای شخصی فرد منجر به افزایش معناداری کار و بهروزی کارکنان شده و همچنین آزادی عمل بیشتری را نیز برای بروز ظرفیتهای فردی و در نتیجه رشد و توسعه کارکنان در محیط کار در اختیار آنها قرار میدهد که در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.
واژههای کلیدی
طراحی شغلی، پردازش شغلی، عملکرد بالا
فایل pdf تمام متن همراه با منابع
مبلغ واقعی 150,000 تومان 8% تخفیف مبلغ قابل پرداخت 138,000 تومان
برچسب های مهم
مروری بر پژوهش های سرمایه روان شناختی در ایران: چالش ها و چشم اندازها
رهبری مثبت گرا: استراتژی هایی برای عملکرد فوق العاده
ایمان از منظر روانشناسی مثبت گرا
کاربرد سرمايه روانشناختي در بهبود فعالیت های پليس
متن دو زبانه (ترجمه انگلیسی به فارسی) - روانشناسی
انرژی و اشتیاق شغلی مثبت در کار: نظریه، پژوهش، سنجش و کاربرد
کاربرد سرمایه روانشناختی در برقراری ارتباطات موثر
متن دو زبانه (ترجمه انگلیسی به فارسی) رهبری مثبت گرا: استراتژی هایی برای عملکرد فوق العاده مروری بر پژوهش های سرمایه روان شناختی در ایران: چالش ها و چشم اندازها
روانشناسی مثبت گرا درکار ایمان از منظر روانشناسی مثبت گرا کاربرد سرمايه روانشناختي در بهبود فعالیت های پليس
معناداری در کار: معنا و منابع پردازش شغلی (بازآفرینی شغلی) روشی نوین برای بازطراحی شغل و خلق سازمان باعملکرد بالا
دانشگاه کارآفرین: ویژگیها و چالشها
پرسشنامه رهبری مثبت گرا
