حذف کاستیها یا سرمایه گذاری روی نقاط قوت؛ کدامیک سودمندتر است؟ محمد فروهر*، دکتر رضا هویدا، عبدالرسول جمشیدیان و دکتر مریم قانع نیا 1- دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان 2- عضو هئیت علمی دانشگاه اصفهان، اصفهان 3- عضو هئیت علمی دانشگاه اصفهان، ...
پردازش شغلی: روشی نوین برای بازطراحی شغل و خلق سازمان باعملکرد بالا محمد فروهر1، رضا هویدا2، سعید رجایی پور3 1دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان farvahar482@yahoo.com 2 عضو هئیت علمی دانشگاه اصفهان 3 عضو هئیت علمی دانشگاه اصفهان چکیده طراحی شغلی یکی از پرچالشترین ...
0معناداری در کار: معنا و منابع محمد فروهر1،شیوا احسان ملکی2، سید باقر رشید3 1دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی ، farvahar482@yahoo.com 2کارشناس بودجه مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکتر مسیح دانشوری، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی شهید ...
انرژی و اشتیاق شغلی مثبت در کار: نظریه، پژوهش، سنجش و کاربرد نویسندگان: محمد فروهر، دکتر مریم قانع نیا و محمد باقر روزگار کتاب حاضر بهمنظور يکپارچهسازي ادبيات انرژي سازماني و بيان رويکردهاي مختلف پيرامون انرژي و همچنين بيان نظريه، پژوهش، کاربرد و سنجش آن ...
روانشناسی مثبتگرا در کار: خلق سازمان الهامبخش با استفاده از رهبری مثبتگرا و توانمندکاوی نویسنده سارا لوئیس مترجمان : فروهر ، محمد - مترجم : جمشیدیان ، عبدالرسول - مترجم : قانعنیا ، مریم کتاب روانشناسی مثبت گرا یکی از کتابهای مرجع در زمینه ...
رهبری مثبت گرا: استراتژی هایی برای عملکرد فوق العاده رضا هویدا، محمد فروهر و عبدالرسول جمشیدیان کتاب رهبری مثبت گرا نوشته کیم کامرون یکی از بزرگان عرصه رهبری میباشد. کیم کامرون همچنین از اولین نظریه پردازان نهضت پزوهش سازمانی مثبت گرا محسوب میشود. این کتاب اثری ...
درک ماهیت، اهمیت و پیامدهای مثبت گرایی در سازمانها محمد فروهر چکیده در دو دههی اخیر در پرتو نهضت روانشناسی مثبتگرا تحول جدیدی در عرصه نظریهپردازی و کاربرد مدیریت و رهبری سازمان صورت گرفته است، که از آن بهعنوان مثبتگرایی یادکرده ...
کاربرد سرمایه روانشناختی در برقراری ارتباطات موثر محمد فروهر*، رضا هویدا و عبدالرسول جمشیدیان 1- دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان 1- عضو هئیت علمی دانشگاه اصفهان، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی. گروه علوم تربیتی 2- عضو هئیت علمی دانشگاه ...
پرسشنامه رهبری مثبت گرا پرسشنامه رهبری مثبت گرا توسط کیم کامرون (2008) طراحی شده است و چهار مولفه جو مثبت، ارتباطات مثبت، روابط انسانی مثبت و معناداری مثبت را اندازه گیری میکند. مشخصات محصول: دارای پایایی و روایی تعداد مولفه 4 منبع اصلی کامرون (2008) دارای ...
مروری بر پژوهشهای سرمایه روانشناختی در ایران: چالشها و چشم اندازها محمد فروهر و امان الله بلوچ چکیده طی یک دهه اخیر، دیدگاه جدیدی مبتنی بر مثبتگرایی در رفتارسازمانی ومدیریت منابع انسانی خلق شده است که میتوان آنرا یک فلسفه، روش و ابزار جدید برای دست ...
مروری بر پژوهش های سرمایه روان شناختی در ایران: چالش ها و چشم اندازها رهبری مثبت گرا: استراتژی هایی برای عملکرد فوق العاده
ایمان از منظر روانشناسی مثبت گرا
کاربرد سرمايه روانشناختي در بهبود فعالیت های پليس
متن دو زبانه (ترجمه انگلیسی به فارسی) - روانشناسی انرژی و اشتیاق شغلی مثبت در کار: نظریه، پژوهش، سنجش و کاربرد کاربرد سرمایه روانشناختی در برقراری ارتباطات موثر
متن دو زبانه (ترجمه انگلیسی به فارسی) رهبری مثبت گرا: استراتژی هایی برای عملکرد فوق العاده ایمان از منظر روانشناسی مثبت گرا مروری بر پژوهش های سرمایه روان شناختی در ایران: چالش ها و چشم اندازها روانشناسی مثبت گرا درکار کاربرد سرمايه روانشناختي در بهبود فعالیت های پليس معناداری در کار: معنا و منابع پردازش شغلی (بازآفرینی شغلی) روشی نوین برای بازطراحی شغل و خلق سازمان باعملکرد بالا
دانشگاه کارآفرین: ویژگیها و چالشها پرسشنامه رهبری مثبت گرا
