روان‌شناسی مثبت‌گرا در کار: خلق سازمان الهام‌بخش با استفاده از رهبری مثبت‌گرا و توانمندکاوی

نویسنده سارا لوئیس

 

مترجمان : فروهر ، محمد - مترجم : جمشیدیان ، عبدالرسول - مترجم : قانع‌نیا ، مریم

 

کتاب روانشناسی مثبت گرا یکی از کتابهای مرجع در زمینه روانشناسی سازمانی مثبت گرا محسوب میشود که به عنوان منبع سرفصل رشتۀ روانشناسی سازمانی در ایران نیز معرفی شده است و توسط یکی از نویسندگان برجستۀ بریتانیای روانشناسی مثبت گرا، دکتر سارا لوئیس نوشته شده است. این کتاب، یکی از اولین کتابهایی است که کوشیده است تا مفاهیم روانشناسی مثبت گرا را در یک مجموعه یکپارچه ارائه کند. 

 

از ویژگیهای خاص این کتاب میتوان به ارائه شواهد پژوهشی، مثالها و روایت ها و قلم شیوا و سادۀ نویسنده اشاره کرد. 

 

 

فهرست کامل کتاب

مقدمات

درباره نویسنده

همکاران کتاب

مقدمه نویسنده

قدردانی

نگاهی اجمالی به کتاب

مقدمه مترجمان

فصل اول: مقدمه­ای بر روان­شناسی مثبت­گرا

روان­شناسی مثبت­گرا، همان تفکر مثبت نیست

تفاوت روان­شناسی مثبت­گرا و تفکر مثبت

چارچوب اخلاقی کتاب

چارچوب کتاب

فصل دوم: محیط کار مثبت

مقدمه

محیط کار مثبت­گرا چیست؟

چگونه رفتارسازمانی مثبت­گرا منجر به عملکرد سازمانی مثبت می­شود؟

فرهنگ سازمانی

سازمان به مثابه سیستم انطباقی پیچیده

چرا تغییر فرهنگ دشوار است؟

خلق محیط کار مثبت

خلاصه

مطالعه بیشتر

فصل سوم: اشتیاق شغلی و عملکرد مثبت

مقدمه

اشتیاق شغلی فعال

توانمندی­ها و استعدادها

غرقه شدن

ذهن­آگاهی

تاثیر مدیریت بر عملکرد و اشتیاق شغلی

هدف­یابی

هدف­گذاری

هدف­گذاری و احتمالات محیطی

معناداری در کار

استراتژی­های توسعه معناداری درکار

خلاصه

مطالعه بیشتر

فصل چهارم: ارتباطات مثبت­ و تصمیم­گیری

مقدمه

ارتباطات

پیوند

الگوهای پویای ارتباطات

چگونه با خلق ارتباطات مثبت­ عملکرد را افزایش دهیم

رهبری و ارتباطات مثبت­

بهترین خود­بازخورد

تصمیم­گیری

نقش هیجانات در تصمیم­گیری

تصمیم­گیری­های خرد

سایر عوامل موثر بر کیفیت تصمیم­گیری

از تصمیم­گیری به سوی معناسازی

خلاصه

مطالعه بیشتر

فصل پنجم: رهبری مثبت­گرا و تغییر

مقدمه

رهبری اصيل

رهبر هنجارستیز

تغییر سازمانی

رویکردهای تغییر

رفتار رهبران در قبال تغییر

رفتار رهبری اثربخش

توسعه استراتژی

خلاصه

مطالعه بیشتر

فصل ششم: رشد پایدار مثبت

مقدمه

سرمایه روان­شناختی

توانمندکاوی

تئوری فراوانی مثبت رشد سازمان مثبت

چرخه سه مرحله­ای تکامل توانمندی­ها

خلاصه

مطالعه بیشتر

فصل هفتم: روابط انساني مثبت در کار

مقدمه

تیم­های کاری مثبت

روابط کاری کیفیت بالا

خلاصه

مطالعه بیشتر

فصل هشتم: تحول مثبت

مقدمه

فرایندهای کلیدی محیط کاری شکوفا­کننده و الهام­بخش

چرا سازمان­ها رویکرد همکاری­های تغییر سازمانی را نادیده می­گیرند

تحول مشارکتی

الگوهای زندگی سازمانی

رویکردهای تحول مشارکتی

خلاصه

مطالعه بیشتر

سایرمواردی که باید بدانید

چگونه یک زندگی شاد و معنادار داشته باشیم

چگونه دوران سالمندی با کیفیتی داشته باشیم.

منابع

 

(فایل کامل کتاب در قالب فایل پی دی اف است)